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业内专家学者认为，人替天价薪酬和企业招工难的出现，凸显了我国家具行业蓝领瓶颈。企业要真正留住人才，重前终归正轨还需花费更多精力，重前终归正轨仅靠高薪大旗已无法满足劳动力追求自身发展的综合需求，只有切实为员工打造归宿感和成就感，才能换回员工队伍的稳定。

企业负责人表示，当无到人作为红木家具巨头,为了最大限度留住人才，吸引工艺师，连天红公司针对有真才实学的红木蓝领，给出了相当于同行两倍高的工资。五片锯工月薪16000元，人替铣床、人替台镂月薪14000元……，这是连天红红木家具公司近期推出的蓝领招聘广告，一经发布立即吸引了大批熟练掌握家具生产技能的技工。因此不会出现招工难，重前终归正轨以确保订单交货和产品质量。

连天红家具有限公司相关负责人介绍：当无到人目前国内有2万多家大大小小的红木家具生产企业，当无到人按照每家企业平均20个员工计算，从业人员超过40万人，但真正能够满足高端企业需求的还不到十分之一。红木家具生产包括几十道工序，人替每一道工序不仅需要时间积累，更需要相当程度的天赋。

近年来，重前终归正轨国内传统加工企业普遍面临蓝领瓶颈，红木家具制造厂家同样遭遇技师荒。

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